Personnel de maison
professionnel au Maroc

Notre frais de service est un paiement unique couvrant la sélection, la vérification, la mise en relation et la garantie de remplacement. Le salaire mensuel du personnel est versé directement par vous. Aucun paiement n'est requis pour s'inscrire — nos conseillers vous communiquent la tarification détaillée lors du premier contact.

Oui. La loi marocaine (Code du travail, art. 1) oblige les employeurs à déclarer leurs employés de maison à la CNSS et à leur remettre un contrat de travail. Maids.MA vous accompagne dans toutes ces démarches : rédaction du contrat, affiliation CNSS, et calcul des cotisations. Cela vous protège vous et protège votre employé(e).

Oui. De nombreux clients optent pour un employé à demeure (logé/nourri). Dans ce cas, le Code du travail marocain prévoit que la valeur du logement et de la nourriture peut être déduite partiellement du salaire, dans les limites fixées par la réglementation. Nous vous préparons un contrat adapté à cette configuration.

En moyenne, nos clients rencontrent leur première sélection de candidats sous 3 à 7 jours ouvrables. Pour les villes de Casablanca, Marrakech et Rabat, notre réseau de candidats pré-vérifiés permet parfois une présentation sous 48h. Le délai final dépend de la spécificité de votre demande (profil multilingue, garde d'enfants spécialisée, etc.).

Nous garantissons un remplacement gratuit dans les cas de départ volontaire, d'incompatibilité ou de performance insatisfaisante, sur toute la durée de votre contrat avec Maids.MA. Vous n'avez pas à recommencer la recherche depuis zéro : notre équipe reprend le dossier immédiatement.

La majorité de nos profils sont francophones. Pour les familles expatriées ou les foyers où l'anglais est parlé, nous disposons de candidats bilingues français/anglais, particulièrement pour les postes de nanny ou de chef cuisinier. Précisez vos besoins linguistiques lors de l'inscription et nous filtrons en conséquence.

Oui. Nos nounous sont sélectionnées sur leur expérience avec les enfants en bas âge, leur tempérament et leurs références vérifiées. Pour les nourrissons, nous priorisons les candidates ayant une expérience documentée. Toutes passent un entretien structuré axé sur la sécurité et la stimulation de l'enfant.

Au lancement : Casablanca, Marrakech et Rabat. Tanger et Agadir sont en cours d'intégration. Si vous êtes dans une autre ville, inscrivez-vous quand même, nous vous notifions dès l'ouverture dans votre région, et dans certains cas nous pouvons déjà traiter votre demande en priorité.

Chaque candidat passe par : vérification d'identité (CIN), contrôle du casier judiciaire, appel de références auprès des employeurs précédents, entretien individuel avec notre équipe, et dans certains cas une visite à domicile. Les profils non conformes sont systématiquement écartés avant de vous être présentés.

Maids.MA ne vous engage pas dans un abonnement mensuel : notre frais est unique. Pour mettre fin au contrat de travail avec votre employé(e), le Code du travail marocain prévoit un préavis (variable selon l'ancienneté) et le versement d'une indemnité légale de licenciement le cas échéant. Nous vous assistons dans cette procédure pour rester en conformité.